選擇人事外包的企業(yè)類型有很多，有的是初創(chuàng)的小公司，也有的是集團(tuán)、上市公司，選擇人事外包的理由各不相同。對(duì)于小型公司來說，選擇人事外包公司是因?yàn)槿肆Τ杀镜馁M(fèi)用太高，從節(jié)省成本的角度出發(fā)。各種企業(yè)類型選擇河南人事外包公司的理由都不相同，都需要人事外包公司能夠?yàn)樗麄兘鉀Q什么問題呢？

1、人事外包服務(wù)為小型企業(yè)提供的服務(wù)

對(duì)于小型企業(yè)來說，一般需要

為他們解決事務(wù)性的工作。比如員工勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通；社會(huì)保險(xiǎn)開戶、變更、參保、年檢、繳費(fèi)、保險(xiǎn)享受等相關(guān)社保業(yè)務(wù)的辦理；住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理等。

2、人事外包服務(wù)能夠給中型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)

對(duì)于中型企業(yè)來說，企業(yè)的轉(zhuǎn)型是最為關(guān)鍵的，而在轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源部門需要盡到管理職能。如果企業(yè)的人事人員將精力全部放在一些事務(wù)性的工作上，比如說招聘、員工離職等，就不會(huì)有充足的時(shí)間專注于管理層面。人事外包服務(wù)可以幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。

3、人事外包服務(wù)能為大型企業(yè)帶來的好處

對(duì)于大型企業(yè)來說，人力資源部門需要簡(jiǎn)化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，需要關(guān)注《勞動(dòng)法》的變化，關(guān)注相關(guān)政策。需要注意企業(yè)文化宣傳，經(jīng)常組織培訓(xùn)等。如果大型企業(yè)的人事人員不能滿足這方面的需求，可以對(duì)接給人事外包公司處理。

有關(guān)河南人事外包公司的介紹就是以上這些內(nèi)容，如果企業(yè)有相關(guān)人事外包需求的話，可以聯(lián)系我們，正邦很樂意為您服務(wù)。

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