河南人社局發(fā)新規(guī) 為勞務(wù)外包用工上“緊箍咒“

　　近日河南正邦人力資源有限公司從市人社局獲悉，《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)外包用工管理工作方案》已經(jīng)出臺(tái)，旨在切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，而這方面的違法違規(guī)行為將成為重點(diǎn)查處的對(duì)象。

違法進(jìn)行勞務(wù)外包存在法律風(fēng)險(xiǎn)。市人社局提醒，勞務(wù)外包適用合同法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理，即承包單位給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包單位也要按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

據(jù)悉，目前已出現(xiàn)了一些情況，如勞務(wù)外包公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；在本市工作，而所屬的勞務(wù)外包公司竟是在外地注冊(cè)且不在無(wú)錫參加社會(huì)保險(xiǎn)等。為此，這一《管理工作方案》提醒企業(yè)慎重選用異地勞務(wù)承包單位，依法簽訂規(guī)范勞務(wù)外包合同。相關(guān)人士建議，本市勞務(wù)發(fā)包單位應(yīng)避免選用不在本地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)并參保的外地勞務(wù)承包單位，與承包單位應(yīng)依法及時(shí)簽訂合規(guī)有效、權(quán)責(zé)明確的勞務(wù)外包合同，堅(jiān)決杜絕因發(fā)包單位惡意壓低外包價(jià)格而致承包單位無(wú)法保障勞動(dòng)權(quán)益的情況發(fā)生，避免產(chǎn)生不必要的矛盾和糾紛。

據(jù)悉，市人社局將組織專項(xiàng)調(diào)查，掌握勞務(wù)外包情況，對(duì)市區(qū)勞務(wù)外包企業(yè)（發(fā)包企業(yè)）實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)“二級(jí)代碼”信息系統(tǒng)管理，從而形成長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。同時(shí)將加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，對(duì)典型案件要進(jìn)行公開(kāi)曝光，將違法失信企業(yè)的相關(guān)信息納入社會(huì)信用評(píng)介體系。