人力資源外包的作用有哪些？
企業(yè)的人事工作一般是由企業(yè)的HR負(fù)責(zé)完成，但是小編發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在有很多企業(yè)他們是選擇找人力資源外包公司合作，把事務(wù)外包出去交由人力資源外包公司來(lái)完成，這是為什么呢，人力資源外包有什么作用呢？
一、什么是人力資源外包？
人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO，主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。
二、人力資源外包作用是什么？
1、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)下國(guó)家越來(lái)越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了一系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾?；蛘哒块T不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力，更加有損企業(yè)形象。
2、簡(jiǎn)化人事管理程序，提高工作效率，降低人事管理成本
用工單位與人力資源服務(wù)公司簽訂派遣協(xié)議后，實(shí)際上等于將原有的人力資源開發(fā)管理工作(如勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同管理、定編定員定崗、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給人事代理公司，人員的使用和管理工作相分離，大部分人事管理事務(wù)都是由人事代理公司專業(yè)打理負(fù)責(zé)，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時(shí)省力省事。
三、提前防范風(fēng)險(xiǎn)。
現(xiàn)在國(guó)家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國(guó)生育率低下，導(dǎo)致國(guó)家不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì)面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過(guò)多，年齡比較接近，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn)，專業(yè)外包機(jī)構(gòu)也能給出一定建議。
正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、西安、洛陽(yáng)、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務(wù)員工50000余人，是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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