勞務派遣與人力資源外包的這幾個區(qū)別不知道要吃虧!

時代在發(fā)展，企業(yè)也從原來的傳統(tǒng)用工模式，轉向派遣或外包的方式來解決企業(yè)的用工問題，不知道大伙對于勞務派遣與人力資源外包這兩項業(yè)務是否了解呢，這兩者之間又有什么區(qū)別呢?

一、概念不同。

勞務派遣是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。簡單理解，就是將本應由企業(yè)人力資源部門做的工作(如招聘員工，培訓員工等)外包給第三方，并按規(guī)定支付服務費用的行為。

由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

二、歸屬行業(yè)不同。

兩者同屬于商務輔助服務，但勞務派遣屬于商務輔助服務的人力資源服務;人力資源外包屬于商務輔助服務的經(jīng)紀代理服務。

三、適用增值稅政策不同。

勞務派遣計稅方法、銷售額、稅率(征收率)

人力資源外包計稅方法、銷售額、稅率(征收率)

四、發(fā)票開具的不同。

商品分類編碼:

勞務派遣業(yè)務選擇“人力資源服務”，人力資源外包業(yè)務選擇“經(jīng)紀代理服務”。

開具發(fā)票類別:

兩項業(yè)務均可開具增值稅專用發(fā)票或增值稅普通發(fā)票，但增值稅專用發(fā)票開具有特殊規(guī)定：

當勞務派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

人力資源外包向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

以上就是小編整理關于勞務派遣與人力資源外包的4 大區(qū)別，相信大家通過閱讀本文也有深入的了解。

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