企業(yè)可能遇到的勞動糾紛，必看！
用人單位招用勞動者，應當辦理什么手續(xù)？不簽勞動合同有什么后果？病假期間能解除勞動關(guān)系嗎？
01 用人單位招用勞動者，應當辦理什么手續(xù)？
用人單位招用勞動者，雙方要簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位同勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的法律協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律保護，對訂立勞動合同的雙方當事人具有約束力，也是處理勞動爭議的直接證據(jù)。
勞動者和用人單位都應按照勞動合同的規(guī)定享有權(quán)利，履行義務。雙方之間因履行、變更、解除、續(xù)訂和終止勞動合同發(fā)生爭議后可以通過調(diào)解、仲裁和司法程序來解決，從而有效地保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。
02 勞動者在外兼職，單位能否開除？
《勞動合同法》實施以后，法律并不禁止勞動者在外兼職。但是由于兼職對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正時，企業(yè)才可以解除勞動者的勞動合同。
如果在外兼職，并以請病假為由，直接影響了對本職工作的完成，公司以此為由解除勞動合同是合法的。
03 不簽訂勞動合同或者不按規(guī)定簽訂勞動合同，會有什么后果？
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：勞動合同文本未載明法定的必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
04 病假期間能解除勞動關(guān)系嗎？
勞動者病假期間，如果是醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同，屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。如醫(yī)療期滿后，勞動合同并未到期終止，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。
但勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、或給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
特別需要指出的是，凡是“醫(yī)療期解除”的，除了需要按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金之外，有些地方有相應的政策，如根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十四條規(guī)定，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
05 勞動者自愿放棄社保，用人單位能免責嗎？
根據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。作為勞動者，其可以放棄該項權(quán)利，但是作為用人單位，這是法定義務，是必須履行的。勞動者出現(xiàn)工傷等情形時，用人單位不能免責。
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