這5種情況，辭退員工也也不用賠償！
2020疫情以來滴滴、京東相繼裁員，騰訊裁撤10%中層干部，作為HR，如何裁員才能做到合理又合法？是不是滿足任何一種被辭退的情況企業(yè)都必須要支付賠償金呢？
答案肯定不是，如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵聨追N情況，被企業(yè)辭退，是可以不用支付給勞動(dòng)者賠償金的。具體如下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(四)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
01 試用期被證明不符合錄用條件
當(dāng)前企業(yè)，在員工入職之后，都會(huì)有一段時(shí)間的試用期，一般是在三到六個(gè)月。如果在試用期，勞動(dòng)者被證明能力不足，或者是不能勝任工作等，那么在員工簽字確認(rèn)的情況下，企業(yè)也是可以辭退勞動(dòng)者，而且不用支付賠償金。
02 嚴(yán)重失職徇私舞弊等
比如說利用職務(wù)之便，徇私舞弊，造成了單位的經(jīng)濟(jì)損失，這些都已經(jīng)觸犯了企業(yè)的底線，如果勞動(dòng)者有類似的行為，那么企業(yè)也是可以依法解除勞動(dòng)合同，而且不用支付賠償金。
03 同時(shí)與多家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系
法律上面明確規(guī)定了，勞動(dòng)者只能與一家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系，但是有的人可能會(huì)利用職務(wù)之便，同時(shí)與兩三家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)這樣的情況，那么企業(yè)也是可以和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而且不用支付賠償金。
04 被依法追究刑事責(zé)任
在實(shí)際生活中發(fā)現(xiàn)員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行。
05 醫(yī)療期滿后仍不能正常工作
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
在面臨員工醫(yī)療期滿，且無法從事原工作時(shí)，公司一定要慎重處理。HR需要注意的是，調(diào)崗必須合理：
一方面，不要故意將醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者調(diào)整到勞動(dòng)強(qiáng)度或績效標(biāo)準(zhǔn)更高的工作崗位上；
另一方面，如果新崗位與原崗位級別和薪酬差較大時(shí)，盡量與員工協(xié)商一致，以避免單方調(diào)崗無效的法律風(fēng)險(xiǎn)。
最后，需要對“員工不能勝任工作”和“客觀情況發(fā)生重大變化”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，對于上述概念的解釋，是需要企業(yè)有較高的舉證技巧。
無論是企業(yè)管理者，還是HR，一定要明白的一點(diǎn)就是：用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者說明理由。這種情況下，企業(yè)解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若企業(yè)無證據(jù)證明勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件，則不能解除勞動(dòng)合同。
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