員工離職，社保費(fèi)這么處理可就犯大錯(cuò)了！
單位員工離職，社保費(fèi)咋辦呢？公司里經(jīng)常會遇到員工離職，亟需辦理后續(xù)手續(xù)，其中就有社保費(fèi)相關(guān)業(yè)務(wù)，那到底正確流程是什么的呢？
01員工離職社保操作流程
用人單位為員工辦理社保停保減員時(shí)，需先在河南社保保險(xiǎn)網(wǎng)上業(yè)務(wù)登錄，選擇模塊 “繼續(xù)減員”-“我的待提交業(yè)務(wù)”-“審核中業(yè)務(wù)”-“審核通過業(yè)務(wù)”進(jìn)行操作，辦理網(wǎng)上單位減員的時(shí)間為每月5號9:00-25號17:00。
注意
1、屬于失業(yè)減員的，辦理繼續(xù)減員業(yè)務(wù)時(shí)選擇辭職原因，一定要選擇辭退或者在職人員解除辦理停保減員，否則不能辦理失業(yè)金領(lǐng)取。
2、屬于死亡減員的，參保單位應(yīng)攜帶死亡證明或戶口注銷證明原件到社保局柜臺辦理。
02員工離職當(dāng)月社保要不要交？
根據(jù)社保法規(guī)定，在員工入職當(dāng)月和離職當(dāng)月，單位都要為其繳交社保費(fèi)。
如不給員工繳納社保，會面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn)：
1、職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)；
2、離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷或其他意外，由于當(dāng)月未繳社保，企業(yè)將會承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用。
注意
員工當(dāng)月工資收入不夠保險(xiǎn)個(gè)人部分扣繳額，需要員工個(gè)人承擔(dān)個(gè)人差額部分費(fèi)用；另外，員工離職月入職下家單位時(shí)間早于社保征繳時(shí)間，且員工要求下家單位為其繳納當(dāng)月保險(xiǎn)，此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)。
03超齡參保員工離職怎么停保減員？
超齡參保員工無法在人社局人力資源網(wǎng)做就業(yè)、失業(yè)登記，如果是超齡員工要參保的話，只能到稅務(wù)機(jī)關(guān)柜臺辦理的。
離職可在網(wǎng)站上直接做停保減員，登錄“市電子稅務(wù)局”，選擇模塊 “特色業(yè)務(wù)”-“社保業(yè)務(wù)”-“單位人員減員申報(bào)”-“社保減員申報(bào)”進(jìn)行操作。
04員工離職不及時(shí)停保減員會有哪些影響？
離職當(dāng)月沒有及時(shí)停保減員，次月將會自動生成賬目，需進(jìn)行處理。
若員工次月已到新單位入職，原單位沒有及時(shí)停保減員的話，新單位也無法進(jìn)行參保登記，會影響員工正常的社保繳交。
員工離職原單位未做社保減員，員工可以到原單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴?？梢韵蛟瓎挝蛔防U已漏繳的社保費(fèi)用，并要求原單位及時(shí)辦理轉(zhuǎn)出各項(xiàng)社保關(guān)系的手續(xù)。給員工造成的損失，員工有權(quán)申請勞動仲裁要求原單位進(jìn)行賠償。
注：以上社保辦理步驟均以鄭州地區(qū)為例，不同地區(qū)政策有所不同，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/span>
再次提醒，HR一定要及時(shí)辦理停保減員，避免給企業(yè)帶來不必要的麻煩。
今天的文章就到這里了，HR小伙伴們想要第一時(shí)間收到推送，多多點(diǎn)擊在看、轉(zhuǎn)發(fā)、評論(當(dāng)然也可以直接星標(biāo))，隨手一點(diǎn)，絕不錯(cuò)過精彩瞬間！
往期回顧
|
|
