招聘超齡員工的一定要了解這些要點(diǎn)！
實(shí)踐中對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡，但尚未辦理退休審批手續(xù)或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與原用人單位或新用人單位建立用工關(guān)系的，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？發(fā)生工傷的該如何處理？
01超齡員工被確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系后用人單位風(fēng)險(xiǎn)
（1）用工之日起部簽訂勞動(dòng)合同，有支付雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)（超過(guò)一年更嚴(yán)重）
（2）單為為超齡勞動(dòng)者辦理或者補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)；
（3）隨意解除或者終止合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
02用工過(guò)程中該人員受傷怎么辦？
即便無(wú)法認(rèn)定為工傷，用人單為也無(wú)法逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》可知雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
03用人單位招聘超齡員工需要注意哪些事項(xiàng)？
1、對(duì)擬錄用員工做必要的背景調(diào)查和情況核實(shí)
對(duì)于打算以勞務(wù)方式聘用的已達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)核查其是否有退休證，或檔案中是否有人保局關(guān)于退休審批和待遇核算的相關(guān)材料，是否與前用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款，身體是否健康是否有重大疾病等。如確屬于已經(jīng)開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的可以簽訂勞務(wù)協(xié)議進(jìn)行用工，但如果用工過(guò)程中出現(xiàn)傷亡事故，企業(yè)仍然要依據(jù)民法相關(guān)法律承擔(dān)賠償責(zé)任，所以企業(yè)應(yīng)該考慮給其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，以降低相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。
2、謹(jǐn)慎聘用未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員對(duì)于上述人員如果與原單位仍然保有勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系，那么新用人單位在同一社保繳納地?zé)o法為其再繳納一份社會(huì)保險(xiǎn)，而現(xiàn)實(shí)中又傾向于認(rèn)定雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)社保出險(xiǎn)事項(xiàng)，特別是工傷，對(duì)用人單位將產(chǎn)生較大影響。
3、對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡確定尚未開(kāi)始享受退休待遇的勞動(dòng)者，可以考慮直接按照勞務(wù)關(guān)系對(duì)待，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)考慮給其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)。由于人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，所以用人單位對(duì)于本單位達(dá)到退休年齡但未辦理退休手續(xù)的員工要謹(jǐn)慎對(duì)待，建議繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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