勞動者與單位約定不購買社會保險，用人單位能否據(jù)此主張不予賠償工傷損失?
【事件回放】
2011年8月15日，江某與某公司簽訂書面勞動合同，約定勞動期限從2011年8月15日起至2014年8月14日止，實行綜合計算工時工作制。合同期內(nèi)，該公司應(yīng)依法為江某辦理參加社會保險。合同簽訂后，江某不愿意繳納社會保險并向該公司出具《員工自愿不購買社會保險責(zé)任書》，內(nèi)容為‘’因個人原因，本人自愿不購買社會保險，并愿意承擔(dān)沒有買工傷保險的后果“。
2013年6月6日下午四時許，江某因工作原因在砍樹時不慎跌倒，被緊急送往醫(yī)院救治。江某工傷前12個月的平均工資為2069元。同年8月15日，勞動部門認定江某本次事故為工傷，并評定為傷殘等級六級。2014年5月30日，江某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁機構(gòu)裁決該公司支付江某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等150392元，該公司不服向法院提出訴訟。
請求判令：1.該公司無需向江某支付一次性的傷殘補助金、一次性的工傷醫(yī)療補助金、一次性的傷殘就業(yè)補助金共132459元，無需支付停工留薪期工資10348元，無需支付住院期間護理費5904元及住院期間伙食費1680元；2.案件受理費由江某負擔(dān)。
【法院判決】
一審法院
廣東省揭陽市揭東區(qū)人民法院審理認為：雖然江某自愿要求該公司不購買社保，并自愿承擔(dān)沒有購買工傷保險的后果，但根據(jù)《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位或雇工繳納工傷保險費和《中華人民共和國社會保險法》第三十三條用人單位不得以任何理由拒絕為本單位的職工繳納工傷保險費。
發(fā)生工傷后該公司以江某自愿不購買社保為由拒付工傷待遇，不僅違反法律的強制性，也違反社會道德，故該公司主張不予支持。
據(jù)此，原審法院依照《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，于2014年9月25日做出如下判決：
一、解除該公司與江某的勞動關(guān)系
二、該公司應(yīng)于本判決生效之日起10日內(nèi)賠償江某143391元
三、駁回該公司其他訴訟請求
該公司不服原審判決，提出上訴。
二審法院
廣東省揭陽市中級人民法院審理認為：原判查明事實基本清楚，本院予以確認。本院認為，本案屬工傷保險待遇糾紛，原審判決認定為勞動爭議糾紛不當(dāng)，本院予以糾正。該公司上訴理由不成立，本院予以駁回。原審判決認定基本事實清楚，應(yīng)予以維持。依照《中華共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
【溫馨提醒】
正邦人力提示您：在實踐中，有些勞動者為了多得工資，往往與用人單位協(xié)商，不要求用人單位為其繳納社保，約定以支付補貼形式替代繳納社會保險費。由于社會保險屬于國家強制性保險，用人單位應(yīng)承擔(dān)為職工繳納社會保險的義務(wù)，即使雙方有關(guān)于不需要購買社會保險的約定，也不能排除該法定義務(wù)，同樣不能免除用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)确韶?zé)任。
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