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13年專(zhuān)注人力資源服務(wù)

企業(yè)用工成本過(guò)高,人力資源外包可以解決?

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作者:正邦人力來(lái)源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.awakenadultgymnastics.com

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現(xiàn)在的制造企業(yè)越來(lái)越難以生存,尤其是一些制造工廠。面對(duì)不斷上漲的人工成本和原材料成本,企業(yè)能夠獲得的利潤(rùn)大幅減少。有的企業(yè)只能保持年利潤(rùn),有的企業(yè)虧損。因此,許多企業(yè)都在努力降低勞動(dòng)力成本,以獲得更高的利潤(rùn)。


公司在日常運(yùn)作中,需要控制兩個(gè)方面的成本:


工資成本:


企業(yè)開(kāi)的工資太低,要招聘到員工很困難,畢竟現(xiàn)在漲價(jià),工資太低,員工連自己的生活保障都沒(méi)有,誰(shuí)來(lái)幫你工作?公司應(yīng)該以合理的薪酬招聘到合適的員工。


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人事成本:


人力資源部的工作非常繁瑣,包括人事管理、員工培訓(xùn)、降低員工離職率、控制員工就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等。這種工作非常繁瑣,需要大量的人力物力。特別是在員工招聘方面,很多企業(yè)做得很差,招聘的員工幾天內(nèi)就離職了,一直在重復(fù)做招聘工作。


事實(shí)上,企業(yè)用工成本高,可以嘗試采用人力資源外包。


人力資源外包是發(fā)包單位將部分業(yè)務(wù)委托給人力資源服務(wù)外包公司,由第三方人力資源外包公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)招聘和培訓(xùn)人員,由這些員工向發(fā)包單位提供服務(wù),完成業(yè)務(wù)。


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所以,在外包服務(wù)的過(guò)程中,人力資源外包企業(yè)并不是單純的受托辦事。外包公司招用員工,以自己的名義與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,承擔(dān)員工的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn),作為用人單位向員工支付報(bào)酬、社保、公積金等。


利用人才外包服務(wù),不僅能解決企業(yè)人才招聘困難、管理困難、企業(yè)對(duì)雇傭需求變化等痛點(diǎn),還能有效避免企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn),降低綜合雇傭成本。

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因此,人力資源外包是企業(yè)降低成本、提高利潤(rùn)的最佳途徑,各企業(yè)有勞務(wù)派遣,人力外包需求的可與正邦人力聯(lián)系,我們?yōu)槠髽I(yè)提供高效、便捷、專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)。


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