企業(yè)如何分辨勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的關(guān)系？
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式?，F(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)采用自己的用工方式。雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工形式已經(jīng)非常流行，但仍然有許多企業(yè)的人力資源仍然無(wú)法區(qū)分它們之間的區(qū)別和聯(lián)系。下面詳細(xì)介紹一下企業(yè)HR如何區(qū)分勞務(wù)外包和派遣的關(guān)系。
法律適用不同：
勞務(wù)派遣與使用者、雇傭者和勞動(dòng)者三方有關(guān)，適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》
勞務(wù)外包只是承包者和承包者的關(guān)系，是民事關(guān)系，適用《合同法》。
對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同：
實(shí)際用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中，直接向勞務(wù)派遣勞動(dòng)者分配工作任務(wù)，并對(duì)其工作任務(wù)的完成進(jìn)行監(jiān)督和指揮；
雇主對(duì)勞務(wù)外包關(guān)系中的服務(wù)人員沒(méi)有直接管理的權(quán)力，服務(wù)人員接受雇主的工作安排和監(jiān)督指揮。
勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)不同：
實(shí)際用工單位或勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果侵犯了勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，則實(shí)際用工單位可能要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)；
雇主與雇員之間既沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，也沒(méi)有實(shí)際的勞務(wù)派遣關(guān)系，因此，雇主不承擔(dān)勞務(wù)派遣糾紛風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)如何選擇勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包？
1、適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型：
轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要更多的時(shí)間和精力，專注于自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)候；
有編制限制，超編的時(shí)候；
派遣工比例超過(guò)10%的時(shí)候；
需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時(shí)候。
2、適合勞務(wù)派遣的企業(yè)類型。
勞動(dòng)派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個(gè)，派遣員工的管理還是由企業(yè)自己進(jìn)行管理。
一般企業(yè)會(huì)在臨時(shí)性，替代性、輔助性崗位上來(lái)選擇勞務(wù)派遣，主要針對(duì)普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。
以上是企業(yè)HR如何區(qū)分勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣關(guān)系的介紹，相信對(duì)HR有很大幫助，其實(shí)不管是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，對(duì)企業(yè)都是最好的！在這里，我們建議您為企業(yè)選擇勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、靈活就業(yè)等優(yōu)秀的人力提供服務(wù)。
往期回顧
|
|
