為什么這么多企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)？

最近幾年人力資源外包發(fā)展的越來越好，也有越來越多的企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)，今天我們一起來看一下企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)的三個原因！

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度迅猛

雖然各地政策不一，都沒有影響人力資源外包服務(wù)的高速增長。高速增長的表現(xiàn)在二個方面：

首先，從事人力資源服務(wù)外包的企業(yè)數(shù)量急劇增加。

第二，從事這項業(yè)務(wù)的企業(yè)派遣的員工數(shù)量迅速增加。

從目前的發(fā)展趨勢和企業(yè)對調(diào)度業(yè)務(wù)的認(rèn)可度來看，業(yè)務(wù)的增長速度可能會加快，并且存在著量子運動的跨越式和不可預(yù)測的發(fā)展特征。

二、社會和經(jīng)濟(jì)效益明顯

人力資源外包服務(wù)的出現(xiàn)為企業(yè)改革運營提供了全新的人力資源服務(wù)方式，可以減少辦公工作，獲得專業(yè)服務(wù)，有效降低企業(yè)人工成本，解決就業(yè)風(fēng)險。由于用人單位與勞動者之間沒有勞動關(guān)系，有效避免了勞動爭議。

另外，采用人力資源外包這種新型的人力資源配置模式，企業(yè)可以根據(jù)市場情況及時調(diào)整員工規(guī)模，避免雇傭引起的勞動爭議，降低或避免雇傭風(fēng)險。

三、專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)初露端倪

首先是人力資源服務(wù)外包企業(yè)，它們在這方面做了大膽的探索，盡管它們經(jīng)歷了很多波折，面臨著各種各樣的壓力和阻力，但是，首先是吃螃蟹的企業(yè)，在這方面做了嘗試，積累了一定的經(jīng)驗，形成了自己的服務(wù)規(guī)范，確立了服務(wù)和經(jīng)營理念，贏得了一批比較穩(wěn)定的業(yè)績客戶，挖掘到了進(jìn)一步發(fā)展的“第一桶金”。

如今，許多企業(yè)已經(jīng)將運營和服務(wù)的重點轉(zhuǎn)移到人力資源服務(wù)外包上，并通過內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革、業(yè)務(wù)整合和信息現(xiàn)代化，積極構(gòu)建更大的發(fā)展平臺，以創(chuàng)建專業(yè)服務(wù)組織為發(fā)展目標(biāo)。

同時，以市場需求和客戶需求為導(dǎo)向，構(gòu)建集勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、社保代繳為一體的專業(yè)化經(jīng)營模式，注重可持續(xù)發(fā)展。