未簽勞動(dòng)合同也可以認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)合同像一把法律“保護(hù)鎖”保障雙方利益，約束雙方行為，但是雙方未簽訂勞動(dòng)合同也可以認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
張某2015年5月進(jìn)入某快遞公司從事貨物搬運(yùn)工作，雙方口頭約定月工資2500元，2016年1月開(kāi)始月工資為2800元，公司的法定代表人王某以個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)賬支付張某的工資。
2016年9月7日晚，張某裝貨不慎從車(chē)上摔下，導(dǎo)致右腳踝骨受傷，公司派同事將其送至醫(yī)院治療。張某出院后，公司告之可在家休養(yǎng)至10月底再上班。11月1日，張某恢復(fù)上班時(shí)被告知已被辭退，張某不服，隨后想仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁，要求公司支付其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額28700元，違法解除勞動(dòng)合同賠償金8250元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，張某提供的公司企業(yè)基本信息、顯示某快遞標(biāo)識(shí)的合影工作照片、顯示某快遞標(biāo)識(shí)的工作服、公司法定代表人王某網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬單等證據(jù)可以形成證據(jù)鏈，能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，裁決公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額28700元，違法解除勞動(dòng)合同賠償金8250元。
【溫馨提示】
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
那么在什么情況下能夠確認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征在于勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容、方式、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)過(guò)程均服從和接受用人單位的監(jiān)督管理。因此，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不僅不能避免用工責(zé)任還會(huì)面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)！
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