HR必看，工傷私了后，還能反悔？
在實務中，常有用人單位在勞動者發(fā)生工傷后，選擇與勞動者簽訂工傷私了協(xié)議快速地解決員工受傷事件，從而化解雙方之間的工傷糾紛。但是工傷私了后，員工還能反悔嗎？
01、“私了”協(xié)議具有法律效力
《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。
從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的;
因此，工傷私了協(xié)議是合法有效的。具有法律效力。
需要注意的是：在我國一些省市，當?shù)匾缘胤椒ㄒ?guī)等形式規(guī)定，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。因此具體還要看各地的具體規(guī)定。
02、工傷私了可以反悔的情形
《合同法》第54條規(guī)定的“因重大誤解、訂立合同時顯失公平或者存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，導致合同的可撤銷、可變更”。
而就工傷私了協(xié)議來說，當事人一方反悔要求依法享受工傷保險待遇的理由也是私了協(xié)議存在重大誤解或者顯示公平等情形，應當分類處理：
(1) 已經(jīng)經(jīng)過工傷認定和勞動能力等級評定，達成工傷私了協(xié)議。
經(jīng)過工傷認定和勞動能力等級評定，工傷職工或其近親屬的工傷保險待遇請求權(quán)是確定的，而并非不確定，如果當事人雙方已經(jīng)知悉工傷認定的結(jié)論和勞動能力等級，且對工傷保險待遇的賠償標準了解的情況下，作出工傷私了的協(xié)議應當認定為有效合同，承認其法律效力。
(2) 未經(jīng)過工傷認定或勞動能力等級評定，達成工傷私了協(xié)議。
工傷認定是對事故傷害是否屬于工傷的定性，勞動能力等級是對工傷的定量認定。
在沒有經(jīng)過工傷認定或者勞動能力等級評定而達成工傷私了協(xié)議，可能會出現(xiàn)兩種情形，一是私了協(xié)議所確定的賠償標準高于應依法享受的工傷待遇標準;二是賠償標準低于應依法享受的工傷待遇標準。
對此的處理，我們認為從勞動爭議保護勞動者的角度出發(fā)，如協(xié)議確定的標準高于依法應享受的標準，應認定是雙方真實意思的表示，按照協(xié)議確定的標準由用人單位向工傷職工或其近親屬支付工傷賠償;如協(xié)議標準低于依法應享受的標準，在仲裁實務中應允許勞動者通過提起重大誤解或者顯失公平，對協(xié)議標準予以補差。
03、《“私了”協(xié)議》被法院或者勞動仲裁變更有前提
《“私了”協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。
1.《“私了”協(xié)議》必須具有顯失公平的情形。
這里的顯失公平，主要是講《“私了”協(xié)議》中所約定的金額明顯低于法定的賠償標準。如果高于或者等于法定的標準則不能要求變更。
如何計算法定標準，一般需要勞動者首先去做工傷認定和工傷鑒定，在確定了級別后，就可以按照國家工商賠償標準來計算法定的賠償標準了。
2.提起變更《“私了”協(xié)議》的請求必須在仲裁時效內(nèi)。
根據(jù)目前我國實行的勞動仲裁的時效規(guī)定，申請工傷認定的時間為1年，工傷認定后要求經(jīng)濟賠償?shù)闹俨脮r效也為1年，因此必須在上述的時效內(nèi)提出，否則無效。
在實務中，如果在工傷認定和勞動能力鑒定前達成“私了協(xié)議”，由于無法估計所獲賠償標準，如果后來發(fā)現(xiàn)明顯低于法定標準，則法院一般支持勞動者撤銷該協(xié)議，單位按照法定標準賠償勞動者待遇。如果在工傷認定或勞動能力鑒定后達成的協(xié)議，由于已經(jīng)進入工傷處理程序或工傷待遇標準已經(jīng)確定，即使少于法定標準也系勞動者自由處分權(quán)利，一般不支持勞動者的增加賠償請求，除非勞動者證明存在欺詐、脅迫、顯失公平等情形。
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