懷孕女職工一律辭不得？5種情形可合法辭退！
在實務(wù)中，三期員工的管理往往是HR工作難點所在。我國《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)的法律法規(guī)，對三期員工做了許多的具有傾向性的特殊保護規(guī)定，在對待三期員工勞動關(guān)系解除的問題上，相關(guān)的法律、法規(guī)也做了許多禁止性的規(guī)定。
也正因如此，許多HR以為只要是懷孕的女職工一律辭不得，而實際上這并不是絕對的。
畢竟有一些惡意“碰瓷”的女職工，沒有基本的職業(yè)道德、不履行工作義務(wù)，拿懷孕當(dāng)擋箭牌，為所欲為。
那么在什么樣的情況下，用人單位才能辭退三期女職工呢？用人單位在處理與三期女職工之間的勞動關(guān)系時，又有哪些需要注意的問題呢？
01、什么情況下公司可以辭退三期員工？
1、員工違反單位規(guī)章制度
《勞動合同法》有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，女職工懷孕也不例外。
比如公司把無正當(dāng)理由連續(xù)請假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并明確記錄在了員工守則里，懷孕的員工若違反了該規(guī)定，單位可以實際情況作出處理。
2、試用期的員工
《勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時解除和員工的勞動關(guān)系，也不用進行賠償。
3、員工有嚴(yán)重的失職行為
《勞動合同法》有規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規(guī)定對孕婦也是有約束力的。
4、員工兼職并影響了本職工作
孕婦與其他用人單位存在勞動關(guān)系的事實，這個勞動關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重影響到本單位的工作任務(wù)，用人單位提出后，拒不改正的，可以辭退。
5、被追究刑事責(zé)任的
一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。
02、違法解除與三期員工勞動關(guān)系后果
如果女職工要求與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，且雙方之間的勞動關(guān)系具有可恢復(fù)的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與三期女職工的勞動關(guān)系，并需要補足拖欠的相應(yīng)工資及福利待遇。
如果女職工不要求與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，用人單位需向三期女職工支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，即經(jīng)濟補償金二倍的賠償。
在一些訴訟、仲裁案件中，也存在三期女職工既要求違法解除勞動關(guān)系賠償金，還要求用人單位支付其三期期間的全部工資待遇的。關(guān)于這個問題的處理，法律上沒有明確的規(guī)定，在實踐中也具有一定的爭議。
03、三期員工合同期滿如何處理？
“勞動關(guān)系終止”與“勞動關(guān)系解除”并不是同一概念。
勞動合同期限屆滿是勞動關(guān)系終止的法定條件之一。那么在勞動合同期滿，勞動關(guān)系自然終止時，我們是不是就無需再考慮三期女職工的問題了呢？
答案依然是否定的。如果勞動合同期限屆滿時，勞動者恰為三期女職工，用人單位需要與該職工進行勞動合同順延，順延至該職工三期結(jié)束時止，才能終止與其之間的勞動關(guān)系。
當(dāng)然這是指用人單位在勞動合同期滿后，不再想與該職工續(xù)約的情況，如果仍然想繼續(xù)留用該員工，即使該員工屬于三期女職工，也不影響用人單位與該職工續(xù)簽勞動合同。
在實踐中，用人單位要合法解雇三期員工時，應(yīng)當(dāng)收集充分的證據(jù)材料。否則一旦引起糾紛，用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險還是比較高的。
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