人事外包和勞務派遣哪個更合適企業(yè)？
我們都知道，人力資源服務中有人事外包和勞務派遣，那么這兩者有什么區(qū)別，企業(yè)該怎么選擇呢？
一、人事代理和勞務派遣的解讀。
1、人事外包
人事外包服務是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務實行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。人事代理業(yè)務可由單位委托，也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。
2、勞務派遣
勞務派遣是指企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。
二、人事外包和勞務派遣的區(qū)別
人事外包服務和派遣工勞務的區(qū)別主要區(qū)別在于誰與員工簽訂勞動合同。簡單來講：
勞務派遣是指員工不跟企業(yè)簽勞動合同，員工是由勞務公司派遣到企業(yè)工作，員工與勞務公司直接建立勞動關(guān)系，是派遣公司與員工簽訂勞動合同的。
人事外包服務是指員工跟企業(yè)簽合同，人事外包公司只是代表企業(yè)代辦一些事務性工作。通常情況下，有的企業(yè)由于不愿意自己去設一個社會保險金繳納帳戶，通常更趨向于采納勞務派遣的方式;有的企業(yè)因不愿讓員工和勞務擋路公司簽勞務合同，但又不愿意去做一些繁瑣的比如繳納社保金等工作，也會考慮采納人事代理合同的細節(jié)。
三、勞務派遣的主要優(yōu)勢
1、降低用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業(yè)
用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
四、人事外包的主要優(yōu)勢
1、降低運營成本
可獲得規(guī)模效應所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。
2、提升人力資源管理層次
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。
3、獲得快速全面的招聘服務
無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題
4、降低管理風險
勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。
根據(jù)小編的上述分析和對比，相信大家對于人事外包和人才派遣都有一定的了解，至于人事外包代理和勞務派遣哪個好?人事服務代理與人才派遣哪個更適合企業(yè)，其實是要根據(jù)貴企業(yè)的情況來選擇是要用人事外包服務還是勞務派遣。
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