既然明知道是欺詐行為，為啥女員工還要隱瞞已結(jié)婚？
在面試環(huán)節(jié)，HR一般對女員工的婚姻狀況十分關(guān)心。在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，會擇優(yōu)錄用已婚已育或未婚的女員工。因此出現(xiàn)了個別女員工在面試時會向公司隱瞞婚姻狀況的情況發(fā)生。那么員工向公司隱瞞婚姻狀況算不算欺詐呢？有什么好辦法可以解決嗎？
01、員工隱婚行為是否構(gòu)成欺詐？
隱瞞婚姻狀況入職是可能構(gòu)成欺詐的哦。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》“第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效或者部分無效，其中所說的欺詐方，包括用人單位的欺詐，也包括勞動者的欺詐。
在雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系的情況下，一定要坦誠相待哦~
02、為什么女員工要隱瞞婚姻狀況？
企業(yè)在招聘女員工時，出于公司利益、員工效率、以及法律法規(guī)對于“三期”女職工的特殊保護等諸多因素，產(chǎn)生了一定的選擇傾向性。
《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同的規(guī)定，指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在‘三期’內(nèi)違紀，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。
因此很多企業(yè)傾向于招錄未婚或已婚已育的女員工，從而降低企業(yè)的用工成本。許多女員工擔(dān)心公開自己的婚姻狀況會給自己造成求職障礙，所以在求職時選擇隱瞞自身的婚姻狀況。
03、面對女員工的隱婚行為，HR應(yīng)該如何預(yù)防？
首先，企業(yè)應(yīng)要求員工進行入職體檢，確認員工入職前沒有傳染性疾病或懷孕等，其次與員工簽訂勞動合同時的誠實信用原則與隱私保護并與其強調(diào)隱瞞或虛構(gòu)事實會導(dǎo)致的危害。同時，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
用人單位對工作內(nèi)容、條件、地點等情況如實告知員工的同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)對與勞動合同直接相關(guān)的基本情況如實說明的義務(wù)，不能隱瞞或虛構(gòu)事實。
職場是一個雙向選擇的過程，企業(yè)和員工都要做到相互坦誠。企業(yè)可以在員工入職前進行相對應(yīng)的預(yù)防措施，有效處理員工入職時存在的隱婚現(xiàn)象的發(fā)生，同時妥善安置“三期”女員工，以免給企業(yè)帶來不必要的麻煩。
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