【內(nèi)容摘要】
綜合工時(shí)工作制與不定時(shí)工時(shí)工作制需要?jiǎng)趧?dòng)相關(guān)行政部門(mén)審批,勞資雙方自行約定可能被認(rèn)定為無(wú)效。法律之所以區(qū)分不同的工時(shí)制度目的是適應(yīng)特殊的崗位需求,在保障勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí),也是促進(jìn)用人單位的生產(chǎn)發(fā)展。如工作需要連續(xù)作業(yè)的、生產(chǎn)受季節(jié)條件限制等崗位事宜采用綜合制工時(shí)制度,再如外勤、推銷(xiāo)人員;長(zhǎng)途運(yùn)輸人員等宜采用不定時(shí)工時(shí)制度。如此一來(lái),靈活的用工方式有利于推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用特殊工時(shí)制度,不僅在管理上,更能在成本上位企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)。
【事件回放】
張某在某物業(yè)公司任職,崗位內(nèi)容是維修電梯,所簽訂的勞動(dòng)合同,沒(méi)有約定工作制,也沒(méi)有明確約定是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合制工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制。張某實(shí)際工作中,上24小時(shí)休24小時(shí),上班期間沒(méi)有接到維修指令的可以在值班室休息?,F(xiàn)在張某要求支付加班費(fèi),分別計(jì)算了平時(shí)加班費(fèi)、周六日加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)等。
與該物業(yè)公司負(fù)責(zé)人溝通分析主要問(wèn)題,勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有明確約定工作時(shí)間的,應(yīng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制來(lái)執(zhí)行,即每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制,因除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制外,其他特殊工時(shí)制度均需要向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后才可實(shí)施,如果物業(yè)公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工作時(shí)間,則需要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,假如有加班情形的話(huà),則需要支付相應(yīng)加班費(fèi)。
【案例分析】
1、上24小時(shí)休24小時(shí)的合法性
對(duì)于上24小時(shí)休24小時(shí)的安排來(lái)說(shuō)是否合法,需要具體情況具體分析:
(1)用人單位采用的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時(shí)間,并要求各用人單位和一般勞動(dòng)者普遍施行的基本工時(shí)制度。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)時(shí)間為8小時(shí),,每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。除此外,法律還要求:用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí);每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
(2)用人單位采用的工時(shí)制度為綜合工時(shí)工作制
綜合工時(shí)工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度,分別以周、月、季、年為周期計(jì)算工作時(shí)間,但是其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(3)用人單位采用的工時(shí)制度為不定時(shí)工時(shí)工作制
不定時(shí)工時(shí)工作制,是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的,勞動(dòng)者每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定,參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
如果用人單位合同中約定了不定時(shí)工時(shí)工作制,但未經(jīng)相關(guān)行政部門(mén)審批的,可能仍會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)計(jì)算工資報(bào)酬。
綜上所述,為了避免日后糾紛,我們建議用人單位對(duì)符合綜合制工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的崗位應(yīng)及時(shí)報(bào)相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,規(guī)范用工。
2、未約定工作時(shí)間的勞動(dòng)合同的效力
法律規(guī)定,有以下情形之一的勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定為部分無(wú)效或全部無(wú)效:
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。表面上看,工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款,但未約定該條款并不當(dāng)然地推定合同無(wú)效。因?yàn)閺谋Wo(hù)勞資雙方的利益角度考慮,雖然雙方?jīng)]有在合同中明確約定工作時(shí)間,但已實(shí)際履行了勞動(dòng)合同的,應(yīng)通過(guò)其他補(bǔ)充手段來(lái)解決此問(wèn)題,如協(xié)商。
勞動(dòng)合同法的必備條款從內(nèi)容上看,涉及到勞資雙方具體的權(quán)利義務(wù),但缺少某一條款并未動(dòng)搖雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,欠缺必備條款表明雙方未就勞動(dòng)合同的內(nèi)容完全達(dá)成一致,與效力并無(wú)關(guān)系。欠缺必備條款而實(shí)際用工的情況下,雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。
按照前述分析,沒(méi)有約定工作時(shí)間的勞動(dòng)合同,可能會(huì)被視為雙方依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制來(lái)確定權(quán)利義務(wù)。所以,我們建議,如果用人單位的工作內(nèi)容適合非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)相關(guān)行政部門(mén)審批。
【溫馨提醒】
實(shí)踐中,我們接觸的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及到工時(shí)制度問(wèn)題時(shí),在勞動(dòng)合同中大都這樣表述:“甲乙雙方執(zhí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)】制度”。何為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),除此之外還有無(wú)其他關(guān)于工時(shí)制度的約定?我們建議可以完善成這樣的條款設(shè)計(jì):
甲乙雙方執(zhí)行以下第( )種工時(shí)制度:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(每天工作的最長(zhǎng)時(shí)間為8小時(shí),每周最長(zhǎng)工作時(shí)間為40小時(shí),并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日);
2、不定時(shí)工時(shí)制度(這種工時(shí)制度,是無(wú)法按按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的,勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。但應(yīng)確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成);
3、綜合計(jì)算工時(shí)制度(這種工時(shí)制度,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)。
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