企業(yè)為什么一定要給員工繳納工傷險？是為了自己呀！
有些知識我們希望一輩子都用不到，但是聰明人一定得知道！
工傷事故給企業(yè)造成的損害有多大？甚至可能會讓一家公司倒閉！
01
最近，有一位朋友吐槽說：好不容易找份有前景的工作，結果試用期都還沒過，公司馬上要破產了！
原來他所在的是一家小型創(chuàng)業(yè)公司，剛剛起步，只有十來個人，業(yè)務前景非常好，剛推出了產品就接到了不少訂單，大家都憋足了勁準備大干一場，年底多分一點年終獎。沒想到....
去年國慶節(jié)前的最后一周，由于部分原因，HR未能及時為員工王某繳納社保，隨后王某出外勤時不幸遇到車禍，造成高位截癱，重傷住院，家屬把公司告上法庭，要求公司賠償員工下半輩子的生活費，算下來要賠接近一百萬！
一下抽干了公司所有的流動資金，現在已經無力維持生產，在走破產程序了。
一家剛起步的小公司就這樣折斷了翅膀，令人惋惜。
隨后，小編懷著求知欲搜索了一下“工傷糾紛”，結果差點嚇掉了下巴！
數據顯示過去三年，我國工傷保險待遇糾紛數高達21273件，占社會保險糾紛的71.90%！真是防不勝防。
02
尤其是以下幾種類型的公司更需要注意工傷問題！
1、勞動密集型
比如制造、餐飲、物流、商超等行業(yè)，人員流動性大，發(fā)生意外風險的概率高。
2、出外勤多
外勤員工， 發(fā)生意外、傷殘、交通事故等安全事故的概率要遠遠高于內勤員工。
3、兼職員工多
兼職人員流動性大，線下活動較多，且企業(yè)無法提供社保，一旦出現意外，將給企業(yè)造成極大困擾。
工傷事故一旦發(fā)生，除了員工要承受巨大的不幸之外，企業(yè)身為雇主，同樣也是很無奈的，不僅受到人才損失、經濟損失，甚至會影響公司的名譽，到時真是欲哭無淚！
身為HR，我們需要做好兩件事情，來預防這種情況的發(fā)生。
第一、建立好安全制度，盡力不讓工傷事故發(fā)生，防患于未然；
第二、利用一些人力資源產品或服務，去解決如社?！翱諜n期”等一系列用工風險問題，為企業(yè)經營保駕護航！
小編有一個小錦囊，讓你可以非常有效的規(guī)避掉企業(yè)的賠付風險，同時該賠償給員工的一分不少。
這個神奇的產品就是：雇優(yōu)寶。
03、雇優(yōu)寶幫助企業(yè)安全用工，擺脫平庸
因公死亡/傷殘 ：為員工購買商險，員工因公、傷殘最高可賠80萬，還可為員工最高補貼20萬住院醫(yī)療費用，讓企業(yè)告別高風險用工，讓HR工作告別重復苦力，更加精準高效。
意外傷殘：雇優(yōu)寶不僅有80萬因工傷殘賠償，還補充有20萬意外險，如果員工發(fā)生意外也有保障。
工傷認定：為企業(yè)解決員工工傷認定流程、資料準備不清楚等繁瑣事項。
為了提升企業(yè)的核心競爭力，雇優(yōu)寶對企業(yè)用工風險進行深入調研，結合雇優(yōu)寶多年以來積累的合作案例，給出企業(yè)最優(yōu)的解決方案。
工傷意外是雇優(yōu)寶產品的部分服務，除此之外，雇優(yōu)寶還針對廣大企業(yè)的不同需求推出員工關系，薪酬服務，五險一金，勞動爭議，管理咨詢等服務，方便企業(yè)選擇！
在此小編預?？吹轿恼碌睦习搴虷R們能夠通過雇優(yōu)寶規(guī)避企業(yè)用工風險！為企業(yè)經營保駕護航，提高核心競爭力。
往期回顧
|
|
