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試用期的8個(gè)“易錯(cuò)題,你知道幾個(gè)?

 二維碼 26
作者:陳宇來(lái)源:指尖HR網(wǎng)址:http://www.awakenadultgymnastics.com

 

試用期,正邦人力


在司法審判實(shí)踐當(dāng)中,由于許多用人單位對(duì)試用期認(rèn)識(shí)不夠充分,在與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)存在諸多與法律之規(guī)定相沖突的地方,厘清這些問(wèn)題,對(duì)于我們HR處理相關(guān)權(quán)責(zé)是非常必要的。


01、試用期不簽訂勞動(dòng)合同?


某些用人單位為了逃避法律責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn),就找種種借口將勞動(dòng)者辭退。


用人單位常用的借口就是,既然是試用期,就可以不簽勞動(dòng)合同,先試用滿(mǎn)意后,再簽訂勞動(dòng)合同;還有的單位認(rèn)為,對(duì)不符合錄用條件的新招人員,不想要了,因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同,也不需要辦理解除合同的手續(xù),可以減少麻煩。


提醒:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期,但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。


如果企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即向員工每月支付二倍的工資。


試用期,正邦人力


02、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離出來(lái)


有些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)拿出兩份合同,一份是《試用期合同》,另一份是《勞動(dòng)合同》。只有當(dāng)勞動(dòng)者通過(guò)了試用期檢驗(yàn),企業(yè)才與其簽訂正式的《勞動(dòng)合同》。


其實(shí),企業(yè)的這些做法是錯(cuò)誤的。


根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,試用期只有在正式合同中才能約定,試用期是勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期限的組成部分,即如果沒(méi)有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。


提醒:《勞動(dòng)合同法》第19條第4款約定,勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。這就意味著,單獨(dú)的試用期合同被認(rèn)作正式合同,勞動(dòng)合同如果只約定試用期的,那么該試用期就是合同的期限,視為用人單位放棄進(jìn)行試用的權(quán)利。


03、試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社保


在試用期內(nèi),用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或少繳社會(huì)保險(xiǎn)的也比較普遍。


實(shí)踐中,許多企業(yè)在新人的試用期內(nèi),要么是不為新人辦理社保手續(xù),要么是拖延至試用期滿(mǎn),“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。


其實(shí),上述兩種做法都是錯(cuò)誤的。


根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)合同一旦訂立,說(shuō)明新人就是公司的正式員工,簽訂的勞動(dòng)合同年限就包含試用期,所以,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。


提醒:只要建立勞動(dòng)關(guān)系,不管是否在“試用期”內(nèi),用人單位都應(yīng)為員工繳納社保。


04、試用期內(nèi)隨便辭退勞動(dòng)者


一般認(rèn)為,勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi),不需要任何理由,均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。


其實(shí),這是一種對(duì)試用期的錯(cuò)誤理解,根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者的確有這樣的規(guī)定,但用人單位卻沒(méi)有。


用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以后,才可以單方解除勞動(dòng)合同。


“證明勞動(dòng)者不符合錄用條件”,是用人單位在試用期內(nèi),隨時(shí)單方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。


提醒:用人單位要證明不符合錄用條件,首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確錄用條件;其次,在試用期間,要有嚴(yán)格持續(xù)的考核,證明是否符合錄用條件。


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05、將試用期視為廉價(jià)期


許多用人單位喜歡“試用”勞動(dòng)者,最重要的原因就是省錢(qián),同時(shí)他們還抓住了求職者急于表現(xiàn)的心理,交給處于試用期的勞動(dòng)者超過(guò)普通工作人員一倍甚至更多的工作。


提醒:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。


06、隨意延長(zhǎng)試用期


在實(shí)踐中,用人單位往往找出很多理由,想盡辦法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。


其實(shí),法律的規(guī)定是,用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,可以解除勞動(dòng)合同,但不能通過(guò)延長(zhǎng)試用期,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察。


即,用人單位只能跟勞動(dòng)者約定一個(gè)試用期,且試用期不能隨意延長(zhǎng)。


延長(zhǎng)試用期的行為實(shí)際上是一種變更勞動(dòng)合同條款的行為,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未征得勞動(dòng)者的同意,單方延長(zhǎng)試用期的決定是無(wú)效的。


提醒:雙方約定的試用期屆滿(mǎn)后,用人單位單方延長(zhǎng)試用期的行為是無(wú)效行為,且試用期滿(mǎn),企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。


試用期,正邦人力


07、續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期


實(shí)踐中,對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同是否可以約定試用期,勞動(dòng)者和用人單位都不是很清楚,部分企業(yè)在續(xù)簽勞動(dòng)合同尤其是續(xù)簽勞動(dòng)合同后變更工作崗位時(shí),仍然再次為勞動(dòng)者設(shè)定試用期。


其實(shí),企業(yè)的這種做法是錯(cuò)誤的。


因?yàn)?,用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),即便工作崗位發(fā)生變化,但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中,對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察。


一般來(lái)說(shuō),用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在原勞動(dòng)合同履行期間的表現(xiàn),作出是否延續(xù)其勞動(dòng)關(guān)系的決定。


提醒:《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定,同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。


因而,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),無(wú)論崗位變化與否,用人單位都無(wú)法再設(shè)定試用期。


08、對(duì)于試用期內(nèi)辭職員工要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用損失


勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)勞動(dòng)合同的任意解除權(quán),這是勞動(dòng)法賦予其的權(quán)利,用人單位無(wú)權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。


原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》[勞辦發(fā)(1995)264號(hào)]對(duì)此有明確的規(guī)定:用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。


提醒:在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位出資培訓(xùn)而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。當(dāng)兩者重合時(shí),應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。


違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由單位以員工試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,即使單位沒(méi)有降低員工在試用期期間的工資待遇,仍會(huì)因違法約定的行為向員工支付賠償金。

試用期,正邦人力

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