在招聘錄用管理中，錄用條件是否應(yīng)該明確？
實(shí)踐中，很多企業(yè)對(duì)錄用條件不重視，通常只是簡(jiǎn)單的對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等提出要求，在試用期內(nèi)憑借領(lǐng)導(dǎo)的主管喜好考察員工。那么招聘中錄用條件是否應(yīng)該明確？
01、招聘條件和錄用條件
“招聘條件”和“錄用條件”是有區(qū)別的，很多企業(yè)把“招聘條件”視為“錄用條件”，僅制定招聘條件，而不制定錄用條件，這種做法風(fēng)險(xiǎn)很大。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)“在試用期間被證明不符合錄用條件”用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
招聘條件是面向不特定多數(shù)的應(yīng)聘者的，而錄用條件是面向于企業(yè)即將正式錄用的員工的。
當(dāng)然現(xiàn)在沒(méi)有任何法律法規(guī)或法條來(lái)界定錄用條件，更多的是用人單位結(jié)合自身情況自主設(shè)定的，錄用條件不等于招聘條件，招聘條件比較寬泛，只是對(duì)學(xué)歷、資歷，會(huì)用計(jì)算機(jī)、會(huì)用WD、英語(yǔ)水平等，并不是滿足招聘條件就符合崗位的錄用條件。
員工入職時(shí)，用人單位與之簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)要用書(shū)面的形式列明錄用條件，且在試用期屆滿前進(jìn)行考核，由員工簽字確認(rèn)，保留好勞動(dòng)者試用期不合格的證據(jù)。
02、錄用條件如何制定？
1、制定的錄用條件要客觀、明確、細(xì)致具有可操性。
例如：1、連續(xù)曠工3日，累計(jì)曠工6日；2、連續(xù)遲到3次，累計(jì)遲到6次；3、給單位造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上，包括1000元；
2、細(xì)化和量化錄用條件的內(nèi)容，以此作為證明不符合錄用條件的證據(jù)。
（1）、在員工的崗位職責(zé)中，員工手冊(cè)中或?qū)ｉT(mén)在試用期期間設(shè)定一個(gè)審批與考勤表，把錄用條件內(nèi)容規(guī)范化。
（2）、錄用條件的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、專(zhuān)業(yè)道德、工作能力。
一是對(duì)學(xué)歷、學(xué)位要求、技能職稱，計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平等硬件條件進(jìn)行明確化；
二是對(duì)不守時(shí)守信，在一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，不辦理社保，在單位辱罵員工等不道德情形進(jìn)行細(xì)致化約定。
三是對(duì)業(yè)務(wù)能力進(jìn)行量化評(píng)定，建立績(jī)效評(píng)估制度，制定科學(xué)的考核方案 、考核方法、評(píng)估方法、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，具體到多少分以下為不符合錄用條件。
3、錄用條件要符合民主告知程序。
一是有工會(huì)的通知工會(huì)，沒(méi)有工會(huì)的要通知全體職工。二是讓員工簽字確認(rèn)。
4、對(duì)于試用期不符合錄用條件一定要準(zhǔn)確寫(xiě)明事由
有的不寫(xiě)理由，有的還寫(xiě)錯(cuò)了，寫(xiě)成了試用期不勝任工作，不勝任工作在法律上是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，且提前一個(gè)月通知。
5、將上述過(guò)程中形成的招聘信息、新進(jìn)員工登記表、勞動(dòng)合同等文件資料存檔備查，妥善保管。
03、如何舉證勞動(dòng)者不符合企業(yè)錄用條件
1、建立相應(yīng)的考勤制度。
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有多次遲到早退的現(xiàn)象，可以以此為由進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，同時(shí)員工的考勤記錄也可以在訴訟的時(shí)候作為證據(jù)提交。
2、明確招聘條件和錄用條件。
許多企業(yè)在招聘的時(shí)候往往是對(duì)學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等作為勞動(dòng)者應(yīng)聘條件。招聘條件不等于錄用條件，企業(yè)一定要將錄用條件及時(shí)書(shū)面告知新入職的勞動(dòng)者。
3、明確崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)。
在實(shí)踐當(dāng)中很多公司對(duì)于崗位的具體錄用要求沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒(méi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)將導(dǎo)致企業(yè)在面臨訴訟時(shí)缺乏證據(jù)而導(dǎo)致舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之時(shí)將將該標(biāo)準(zhǔn)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字確認(rèn)已經(jīng)知悉崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
4、試用期間談話需要有記錄。
許多新入職的勞動(dòng)者難免會(huì)違反企業(yè)的一些制度，雖然造成的后果可能無(wú)足輕重，但是不排除有些勞動(dòng)者會(huì)一而再的違反。每次勞動(dòng)者違反制度可以與其進(jìn)行談話，談話完畢要求勞動(dòng)者對(duì)談話筆錄簽字確認(rèn)。
勞動(dòng)用工是企業(yè)的根本，做好企業(yè)用工每一步的風(fēng)險(xiǎn)防范，一個(gè)企業(yè)才能越做越好。
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