員工休病假不交醫(yī)院證明，公司這樣處理獲法院支持
近年來，因病假引起的勞動爭議案件不斷攀升。尤其是孕期女職工泡病假，患高血壓，糖尿病等常見病的職工申請長期病假引發(fā)的爭議更是屢見不鮮，那么員工休病假不交醫(yī)院證明該如何處理？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
武某系某公司員工，雙方簽訂有期限為2013年6月1日起的無固定期限勞動合同。
2015年8月18日，武某向主管成某發(fā)送短信表示其在醫(yī)院，主管于19日回復要求武某按照公司流程休病假，提交休假申請，武某表示電腦密碼復位需要兩天，主管于20日告知武某密碼，并于27日再次發(fā)短信詢問武某休假多長時間，因武某未提交申請，要求武某將診斷證明提交。后武某于31日通過公司的OA系統(tǒng)申請2015年8月18日至9月9日、2015年9月10日至9月30日期間的全薪病假。
9月11日，公司兩次向武某出具嚴重警告信，內(nèi)容均為武某自2015年8月18日起存在未遵守公司相關規(guī)定提交病假證明的情況，且經(jīng)公司多次通知仍未提交，武某的行為違反了公司的相關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，根據(jù)公司《員工手冊》的相關規(guī)定，給予武某嚴重警告，若武某再犯類似行為，公司保留解除勞動合同的權利，并要求武某次日下班前按照公司相關規(guī)定將醫(yī)院出具的病假證明遞交給直線經(jīng)理。
10月21日，公司再次向武某出具嚴重警告信，內(nèi)容為武某自2015年10月8日起存在未遵守公司相關規(guī)定提交休假申請及病假證明的情況，亦未與直線經(jīng)理進行溝通，該行為違反了公司的相關規(guī)章制度，情節(jié)嚴重。
11月5日，公司出具解除勞動合同通知信并通過快遞的方式郵寄給武某，通知信內(nèi)容為，在2015年9月至今期間內(nèi)，您累計2次未遵守公司相關規(guī)定，在休病假期間未按時提交休假申請及醫(yī)院病假證明材料，且在經(jīng)多次提醒后仍未按時提交或與直線經(jīng)理溝通告知的行為，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司決定自2015年11月5日依法解除與您的勞動合同。”
武某不服，隨后申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金295,917.36元。
【仲裁裁決】
在公司多次要求按時提交病假單的情況下，武某仍未及時向公司提交病假單，屬嚴重違紀，縱觀解除勞動合同通知信，公司系以武某未按時提交病假單，且經(jīng)公司多次提醒、警告之后仍未按時提交病假單，嚴重違反了勞動者應遵守的基本勞動紀律，公司認定武某嚴重違紀并以此為由與武某解除勞動合同合法有據(jù)，無需支付賠償金。
【溫馨提示】
企業(yè)應該在依法制定的制度上明確規(guī)定，員工請病假需要走病假流程、提供相關病假材料、走公司審批制度等。員工違反流程的后果等情形都應該在制度上有所體現(xiàn)（記過、警告等），做到有法可依。
需要注意的地方是，制度做好后需走民主流程，并讓員工確認簽字，如果員工沒有確認簽字，出現(xiàn)勞動爭議后，這個制度的有效性就會出現(xiàn)瑕疵。
合法有效的規(guī)章制度是企業(yè)管理員工的依據(jù)，員工既未按制度要求提供具體的治療診斷記錄，又不積極主動向公司解釋具體原因，行為構成對公司管理的對抗，其病假不成立，構成嚴重違紀。
如職工病情屬實，但不按規(guī)定提供就醫(yī)材料或辦理請假手續(xù)的，則應視具體情況區(qū)別對待。若職工因客觀原因導致未能按約定履行請假手續(xù)的，企業(yè)應當批準職工休假。若在企業(yè)再三督促辦理請假手續(xù)的情形下，職工仗著患病惡意不予配合辦理的，則企業(yè)亦可不批準休假。勞動法不僅維護職工的合法權益，也同樣保護企業(yè)的自主用工權。
員工病假沒有走流程、沒有提供相關材料，就應該警告、記過。如果員工警告、記過的次數(shù)過多，已經(jīng)構成嚴重違紀的時候，公司就可以因為員工嚴重違紀解除勞動合同。
對病假員工的管理是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)應建立嚴格規(guī)范的病假管理制度，通過成文，合法的制度規(guī)范雙方的權利義務，同時輔以績效、晉升、培訓、加薪等各種管理制度，才能真正理順勞資關系。
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