"虛假簡歷門道多，4招教你一眼識(shí)別！ "
前段時(shí)間網(wǎng)上有條新聞，一男子小學(xué)學(xué)歷冒充清華畢業(yè)的，硬是拿到了個(gè)稅后七萬的職位，這事你說破天HR也有嚴(yán)重責(zé)任。這個(gè)人再能裝，但他小學(xué)學(xué)歷能裝成整個(gè)知識(shí)結(jié)構(gòu)都沒問題嗎？做一個(gè)認(rèn)真的簡歷調(diào)查，此人不就露餡了嗎？
當(dāng)然，咱們換個(gè)角度看下，少數(shù)候選人求職過程中夸大、虛構(gòu)簡歷，情感上雖然能理解，但原則上不可接受。那么作為HR甚至企業(yè)管理者，應(yīng)該如何準(zhǔn)確識(shí)別造假簡歷呢？
01、不管從哪里得到的簡歷，都要細(xì)心甄別
無論從招聘網(wǎng)站上下載、主動(dòng)應(yīng)聘、朋友推薦，乃至獵頭推薦的簡歷都不能百分百保證真實(shí)性。所以，在簡歷審核和面試的時(shí)候一定要多加留心。
02、不要相信運(yùn)氣，要相信常識(shí)
如果一個(gè)候選人莫名其妙給自己打折，或者期望值和履歷比嚴(yán)重偏低，基本上不是你人品爆發(fā)，而是遇到過度美化簡歷的候選人了。
03、半假半真、假中帶真、真中帶假、最難辨別
如果完全胡說八道，這是很容易被拆穿的，但真中摻假則大大提高了鑒別難度。例如將北京大學(xué)遠(yuǎn)程教育的遠(yuǎn)程教育去掉，把EMBA短期班說成是EMBA，這還是可以迷惑很多人的。幾年前我面試一個(gè)獵頭顧問的人選，這位姑娘在另外一家獵頭公司工作了很多年，而且聽說業(yè)績不錯(cuò)。我一看簡歷，覺得挺不錯(cuò)，還是西安交通大學(xué)畢業(yè)的。面試的時(shí)候，這位姑娘一坐下我就說：你是西安交大的??？我是上海交大畢業(yè)的。這個(gè)姑娘輕聲啊了一聲。我當(dāng)時(shí)心里就咯噔一下，上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、臺(tái)灣國立交通大學(xué)這三所學(xué)校完全同門，我們之間互相以師兄、學(xué)長相稱。她的標(biāo)準(zhǔn)反應(yīng)應(yīng)該是師兄好！這才對(duì)啊！不過，我在想是不是現(xiàn)在小孩不懂事？還是繼續(xù)探究一下吧。
我看她簡歷上主修人力資源管理，于是問：你是管院畢業(yè)的嗎？她愣了一下，說我是西安交通大學(xué)的，不是管院?。∥耶?dāng)時(shí)就確認(rèn)此人學(xué)歷造假無疑，不過我還是說：多數(shù)系上面有個(gè)院吧，你是管理學(xué)院的嗎？她接著說：西安交大和你們上海交大不同，我們沒有管理學(xué)院。于是我打開網(wǎng)站給她看，她臉色頓時(shí)很難看，不過她還是說我當(dāng)時(shí)讀大學(xué)的時(shí)候總是玩，沒學(xué)什么東西，也沒注意自己系是管理學(xué)院的。聽到這里，我當(dāng)時(shí)只能在心里默默一笑。
再比如，有些人在一個(gè)企業(yè)內(nèi)是個(gè)小蘿卜，硬把自己說成是大蘿卜，把別人的業(yè)績包裝成自己的，明明再普通不過，硬把自己說成常山趙子龍。薪資部分則將自己的最大值說成是最小值，畢竟超過50%的雇主并不要求員工提供原先的收入證明，就是提供也可以將一些報(bào)銷款說成是自己的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。如此種種，不勝枚舉。
04、過分熱情真誠也要多加注意
有些夸大自己經(jīng)歷的候選人總喜歡主動(dòng)談點(diǎn)行業(yè)內(nèi)幕，說出一兩個(gè)人名，動(dòng)輒還只說兩字以顯示親熱，例如“前幾天陪著老板見了下元慶總”等等。有次我問一個(gè)疑似造假的人說，你們東區(qū)的某某某你熟嗎？對(duì)方連聲說挺熟的。我心想你熟才怪了呢，這人名是我編出來的。
剛才說了這么多，估計(jì)很多人肯定比較焦慮，特別是對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足的HR來說，如果不能準(zhǔn)確識(shí)別這些職場造假簡歷，不僅白白浪費(fèi)了寶貴時(shí)間，還會(huì)給客戶留下不專業(yè)的不良印象。
那么我們在平時(shí)工作中應(yīng)該如何破解和避免呢？
01、關(guān)注一切不合理細(xì)節(jié)。
年薪過百萬還穿著寒酸，估計(jì)不是樸素，更不是什么深藏功名的掃地僧，成功人士會(huì)認(rèn)真關(guān)注自己的個(gè)人形象；
名校畢業(yè)還常年混跡在基層崗位上，通常不是要拯救社會(huì)，麻煩看看是不是真的名校；
晉升速度明顯超過常人，但也給不出合理解釋，你自己要掂量下；
愿意給自己的收入打個(gè)五折，別覺得別人把你當(dāng)明天的馬云看了，可能他把你當(dāng)水魚看了。
02、面試時(shí)制造門檻，讓其知難而退。
直接告訴對(duì)方公司的程序要做學(xué)歷鑒定并要求收入證明，基本上學(xué)歷背景和薪資有問題的人就會(huì)打退堂鼓了。談幾個(gè)他前同事的名字，看看他的反應(yīng)，熟人圈話題最容易露出破綻。
03、將其思路打亂，別讓他從容表演。
履歷造假，總要做一下準(zhǔn)備，認(rèn)真準(zhǔn)備了比真的還像真的，就像演員一樣。但是假的終究是假的，最怕中途有人打斷。我曾經(jīng)面試過一個(gè)人，他講自己的傳奇經(jīng)歷，當(dāng)他講給外籍CEO當(dāng)助理的時(shí)候，我說：That means you have to always speak English every single day, really boring!（那不就是每天都總要說英語，挺特么煩啊），這哥們愣住了幾秒鐘說：這個(gè)，我英文不太好，我通過翻譯和老板溝通。呵呵，你可真幽默。
04、自己不要成為高危人群。
你越想天上掉餡餅越容易被騙，越是理性點(diǎn)越不容易出事，你非要用幾百元買真勞力士，那么馬云爸爸幫不了你??！蒼蠅不叮無縫的蛋，別自己開縫，矜持點(diǎn)。
對(duì)于那些造假簡歷，大多數(shù)時(shí)候，只要HR、獵頭在和候選人面談過程中稍加留意，最終都會(huì)露出馬腳。企業(yè)管理者招人時(shí)，也不要一味追求低價(jià)，因?yàn)槟芙邮艿蛢r(jià)的“漂亮履歷”造假可能性極大。
對(duì)于候選人，也希望大家不要妄圖通過自己強(qiáng)行給簡歷“鍍金”的方式來獲取高薪職位，因?yàn)槿魏沃e言都會(huì)有被拆穿的時(shí)候，到時(shí)候損失的不僅是個(gè)人職場聲譽(yù)，甚至可能會(huì)面臨法律制裁風(fēng)險(xiǎn)！踏踏實(shí)實(shí)憑實(shí)力和能力打造出來的簡歷，才經(jīng)得住職場的檢驗(yàn)。
學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”，讓我們共同進(jìn)步！
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