因員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的取證方式和技巧
如今勞動(dòng)爭議的數(shù)量仍然居高不下，每一個(gè)企業(yè)都難免遇到一些勞動(dòng)爭議，而涉及到與員工解除勞動(dòng)合同的爭議，往往是最嚴(yán)重的，很多企業(yè)往往在解除勞動(dòng)合同中很多的細(xì)節(jié)問題沒有重視，導(dǎo)致最后經(jīng)常被勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)為是違法解除。有時(shí)一招不慎，就會(huì)讓企業(yè)為此付出沉重的代價(jià)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在這種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前30日通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，風(fēng)險(xiǎn)和成本相對比較小，然而實(shí)踐證明，用人單位以員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同看似簡單，實(shí)際操作起來并不容易。
員工違紀(jì)，單位單方解除勞動(dòng)合同該如何操作？用人單位如何規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)？
1、制定詳細(xì)、具體的規(guī)章制度。
首先規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，不能與法律法規(guī)相抵觸，其次要結(jié)合單位的實(shí)際情況使其具有合理性。另外規(guī)章制度的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定。
2、公示規(guī)章制度。
建議用人單位將規(guī)章制度匯編成冊后融合到員工手冊之中，讓員工簽收，并確認(rèn)已知悉該規(guī)章制度的全部內(nèi)容且同意遵守，或者對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，讓員工簽字確認(rèn)知曉其內(nèi)容。避免公告欄公示，或發(fā)送公共郵件。
3、保留勞動(dòng)者存在違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)查明，并對相關(guān)違紀(jì)事實(shí)作出書面的處理決定，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，必要時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者予以核實(shí)，給予勞動(dòng)者申辯的權(quán)利。
4、與勞動(dòng)者解除合同之前經(jīng)過工會(huì)程序。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除之前，將解約理由通知工會(huì)，如果用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
5、向勞動(dòng)者送達(dá)解除決定。
建議用人單位采用書面形式，告知?jiǎng)趧?dòng)者解約理由，并將該解除決定或者通知送達(dá)給勞動(dòng)者本人，以避免勞動(dòng)者日后主張勞動(dòng)合同尚未解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同
法律賦予用人單位即時(shí)解除權(quán)的同時(shí)對用人單位行使即時(shí)解除權(quán)規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，以避免用人單位濫用此項(xiàng)權(quán)力而侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。建議用人單位遇到此類問題及時(shí)咨詢專業(yè)的律師，給出專業(yè)的意見和方案，避免不必要的賠償。
勞動(dòng)合同解除，還是有很多的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。比如在司法程序、舉證責(zé)任對企業(yè)加重規(guī)制。依法解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為企業(yè)用工管理中不可忽視的問題！
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