企業(yè)有HR還要不要選擇人力資源外包？
業(yè)務(wù)越多，人力資源部門(mén)的工作就越繁重。如果是這樣，公司應(yīng)該怎么做才能有效地對(duì)人力資源部門(mén)的工作進(jìn)行分類？企業(yè)有HR還要不要選擇人力資源外包？
一、人力資源外包可以為您的公司省錢(qián)。
對(duì)于公司而言，人工成本不僅是員工的薪水，而且還包括很多隱性成本。
員工工資：4000元（這是不高的），各種補(bǔ)貼：500元，社會(huì)保障和扣除資金：1500元（最低基礎(chǔ)），場(chǎng)地費(fèi)用：300元/月，行政費(fèi)用：4000元/月，辦公費(fèi)用：50元/月，交通費(fèi)：300元/月，合計(jì)：10650元。
以上數(shù)字僅是員工成本，可能會(huì)有不可預(yù)測(cè)的成本。例如，如果您未按時(shí)完成適當(dāng)?shù)某绦?，則將招致額外的付款，或多付一個(gè)月或數(shù)月的社會(huì)保障和免賠額。
二、公司可以通過(guò)人力資源外包來(lái)提高效率。
人力資源外包公司熟悉相關(guān)政策，實(shí)時(shí)了解政策變化，可以隨時(shí)回答企業(yè)客戶查詢，提供最及時(shí)的服務(wù)，并在最短的時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的所有需求。
三、公司可以通過(guò)選擇人力資源外包來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)。
公司的專業(yè)能力不足以處理與員工相關(guān)的業(yè)務(wù)，他們不了解實(shí)時(shí)的政策變化，并且可能會(huì)面臨罰款和員工調(diào)解之類的風(fēng)險(xiǎn)。但是，人力資源外包公司提供的人才都具有特定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，并且在適應(yīng)性方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，沒(méi)有員工癱瘓和無(wú)法離開(kāi)辦公室的情況。
人力資源外包是必須的，因?yàn)槿肆Y源外包可以提高成本，提高效率并降低風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提高凝聚力。
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