員工“泡病假”？HR這么做才能完美破解！
員工患病時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)賦予員工休病假的權(quán)利。但是，部分員工沒(méi)病裝病，小病大養(yǎng)，假借休病假之名，行騙取公司工資之實(shí)。對(duì)于公司而言，病假事小，但泡病假一事若未得到妥善處理，就可能演變成大問(wèn)題。以下分享一則公司破解員工“泡病假”的完美范例。
一、"泡病假"的常見情形
1.沒(méi)病裝病
員工為了達(dá)到某種目的，通過(guò)托關(guān)系或者網(wǎng)上購(gòu)買病假單，憑借病假單要求請(qǐng)假。
2.小病大養(yǎng)
一般來(lái)說(shuō)，小病小休，大病大養(yǎng)。有些員工有個(gè)小病，休息1~2天即可，但謊稱大病需要休息半個(gè)月，以達(dá)到不提供勞動(dòng)或者旅游、做兼職的目的。
3.孕期或哺乳期員工
懷孕或哺乳期的女職工的“泡病假”比較常見，也比較容易理解。
女員工懷孕，可能有各種各樣的狀態(tài)，可能身體虛弱，為了保胎而要求醫(yī)生開病假條或跟公司稱病不上班，這種情況可能會(huì)持續(xù)到臨產(chǎn)。
哺乳期的女員工，可能因?yàn)樯眢w還沒(méi)有恢復(fù)，也為了方便照顧小孩，會(huì)要求病假。
4.合同快到期的員工
合同快到期的員工“泡病假”，是因?yàn)檫@些員工對(duì)于公司是不是會(huì)跟自己續(xù)簽勞動(dòng)合同不是很有把握。
通常會(huì)通過(guò)休病假，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，達(dá)到公司必須跟員工續(xù)簽合同的目的。
這種情況一般事情發(fā)生在工齡快滿10年的員工身上，因?yàn)闈M了10年，公司就必須跟員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
5.工傷員工
工傷員工本身是有停工留薪期的，但是他們可能覺(jué)得既然休息也有工資拿，不如繼續(xù)延長(zhǎng)病假，達(dá)到占便宜的目的。
所以這樣的員工很有可能在停工留薪期快結(jié)束時(shí)要求延長(zhǎng)病假，也可能會(huì)要求按照員工的福利待遇繼續(xù)發(fā)放工資。
二、如何預(yù)防泡病假
病假制度設(shè)立的初衷是為了體恤和保護(hù)辛勤工作勞動(dòng)者，然而現(xiàn)實(shí)中難免會(huì)遇到個(gè)別員工鉆空子，投機(jī)“泡病假”。公司對(duì)此應(yīng)有應(yīng)對(duì)之策，遇到“泡病假”員工時(shí)才不至于無(wú)計(jì)可施。
首先，如范例中的公司，在公司內(nèi)部規(guī)章制度里面詳細(xì)列明請(qǐng)病假的手續(xù)，要求提供相關(guān)疾病證明文件，若違反請(qǐng)假審批制度，則需要違紀(jì)處分。同時(shí)，注意內(nèi)部規(guī)章制度務(wù)必讓入職后的員工簽字確認(rèn)。
其次，為驗(yàn)證員工病假真假，公司收到員工病假申請(qǐng)后，可以依照公司內(nèi)部規(guī)章制度，提示員工提供掛號(hào)單、病歷卡、醫(yī)囑等疾病證明文件。
再次，公司可以通過(guò)各種途徑調(diào)查員工請(qǐng)病假期間的動(dòng)態(tài)。
最后，若發(fā)現(xiàn)員工所提交的病假條有虛假，則公司可考慮向醫(yī)院舉報(bào)開具此病假條的醫(yī)生。
對(duì)病假員工的管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，企業(yè)應(yīng)建立嚴(yán)格規(guī)范的病假管理制度，通過(guò)成文、合法的制度規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)輔以績(jī)效、晉升、培訓(xùn)、加薪等各種管理制度，才能真正理順勞資關(guān)系。
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