請假扣3倍工資？違法！這些扣工資行為都是違法的！
在企業(yè)的日常管理中，很多公司都制定了一系列的違規(guī)扣工資的制度，但這些制度真的合法嗎？
01、以下費用不列入工資總額，不能扣！
1、關于勞動保險和職工福利方面的各項費用。
2、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
3、勞動保護的各項支出。
4、稿費、講課費及其他專門工作報酬。
5、出差伙食補助、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。
6、計劃生育獨生子女補貼。
7、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。
8、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。
02、以下情形扣工資，違法！
1、請假扣三倍工資違法
國家對請假扣除工資的多少是有相關規(guī)定的，員工請事假，扣除的工資=月工資÷21.75x請假天數(shù)。
2、員工辭職，單位扣工資違法
《勞動法》第50條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、用人單位為捐贈強扣工資違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
4、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
不過需要注意的是：女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間，不允許按照請假、曠工來處理。
5、業(yè)績指標未達標
許多崗位，特別是銷售型崗位都有業(yè)績要求，企業(yè)在招聘時也會表明沒完成月內(nèi)既定目標就會扣除相應比例的工資。大多數(shù)人司空見慣，但是這個其實是不符合法律規(guī)定的。
國家法律規(guī)定：勞動者在未完成企業(yè)定額指標和任務的情況下，企業(yè)扣除相應的工資是不合法的。
但需要注意的是，如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢?？坼X后的工資，不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。
03、以下情況不在崗，工資照發(fā)！
1、依法行使選舉權或被選舉權。
2、當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。
3、出任人民法庭證明人。
4、出席勞動模范、先進工作者大會等。
《工資支付暫行規(guī)定》中均有明確的規(guī)定，以上“參加社會活動視為正常勞動”的情形，需正常支付勞動者報酬。
除參加社會活動以外，職工休年假、女職工休產(chǎn)假等法定計薪期間，用人單位也應支付相應的勞動報酬。
關注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多人力資源管理資訊！
學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！
往期回顧
|
|
