最新！離職證明中能不能寫離職原因？
處理離職關(guān)系，是人力資源從業(yè)者的工作內(nèi)容之一，離職證明怎么開？有什么注意事項(xiàng)？人單位能否在離職證明中寫明離職原因？
我們一起來(lái)看一個(gè)案例
【事件回放】
關(guān)某于2008年7月14日入職某公司，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，2011年3月30日，公司解除了與關(guān)某的勞動(dòng)合同。4月8日向關(guān)某出具了《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》，其中第二條解除勞動(dòng)合同的原因?qū)懥藘蓷l：
1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作。
關(guān)某認(rèn)為解除合同通知書上寫了解除勞動(dòng)合同原因，超越了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的范疇，對(duì)其之后的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，打壓了我平等就業(yè)的權(quán)利，故要求公司刪除《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》第二條后重新出具解除勞動(dòng)合同證明文件。公司不刪，隨后，關(guān)某提出勞動(dòng)仲裁，要求公司刪除《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》第二條后重新出具解除勞動(dòng)合同證明文件。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。
同時(shí)，公司未能提供證據(jù)證明證明書記載的原因?qū)賹?shí)，據(jù)此，裁決公司重新出具解除勞動(dòng)合同證明文件。
【溫馨提示】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
離職證明到底該怎么寫？
1、必備項(xiàng)，即二十四條四大項(xiàng)內(nèi)容的寫法
值得注意的是，離職證明出具的對(duì)象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。
2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫
有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時(shí)間或工作年限，此后卻因各種原因?qū)е聽?zhēng)議，從而對(duì)單位不利。
3、離職原因不能隨意寫
事實(shí)上，立法規(guī)定不需要寫離職原因，因?yàn)殡x職證明的立法本意是為了證明勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，而非證明勞動(dòng)關(guān)系因何種原因而終結(jié)。
4、記得做好公司機(jī)密保密工作
附加上“員工有遵守公司保密制度的義務(wù)“的內(nèi)容，用來(lái)提醒員工本人和新公司，即使離職，員工也不能泄露公司機(jī)密，新公司也不能利用公司機(jī)密去獲利。
最后，一式兩份，公司留存的那份，需要讓員工本人簽收。
離職證明的內(nèi)容如果對(duì)員工的求職造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，容易產(chǎn)生勞資糾紛，給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)損失！
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