小微企業(yè)通常由出于經(jīng)營成本考慮，無法在人才招聘、規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系等方面逐一配置專業(yè)人員，造成公司各項(xiàng)人事工作存在較大風(fēng)險(xiǎn)與漏洞，管理效率低下，影響公司發(fā)展。

無法配置專職人員從事各項(xiàng)人事管理工作；

無法規(guī)劃設(shè)計(jì)人力資源體系、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；

事務(wù)性工作占用管理人員大量時(shí)間與精力；

外出辦理工資、社保等事項(xiàng)、耗費(fèi)人力及公司資源；

為員工辦理各類保險(xiǎn)帶來的直接用工成本提升；

發(fā)生勞動爭議帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)；

發(fā)生工傷意外造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

對相關(guān)勞動政策法規(guī)掌握不全面；

使用正邦人事代理：企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營需要，將員工勞動關(guān)系、工資發(fā)放、社保及公積金辦理、人力資源管理規(guī)劃設(shè)計(jì)等人事工作交由正邦代理，專業(yè)高效、省心省力、為企業(yè)節(jié)省成本。