隨著企業(yè)的飛速發(fā)展與壯大，雇員梯隊(duì)也呈現(xiàn)幾何式增長，人員招聘、人事管理面臨較大壓力，加之行業(yè)特性帶來的員工流失率高、用人風(fēng)險(xiǎn)大，使企業(yè)在人員招聘、管理過程中投入大量的人力、物力、財(cái)力，人力資源成本耗費(fèi)巨大。

大規(guī)模業(yè)務(wù)來臨帶來的人員短缺及招聘困難；

行業(yè)特性造成的人員流失率高、員工穩(wěn)定性差；

大量的招聘宣傳費(fèi)用投入后未見明顯成效；

員工招聘、面試、體檢、培訓(xùn)等重復(fù)性工作耗費(fèi)大量精力；

建立與解除員工勞動(dòng)關(guān)系帶來的政策風(fēng)險(xiǎn)；

員工檔案建立與管理、薪酬核算與發(fā)放、社保辦理與繳納

等事務(wù)性工作耗費(fèi)大量時(shí)間；

發(fā)生勞動(dòng)爭議帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)；

發(fā)生工傷意外造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

國家勞動(dòng)法規(guī)不斷完善帶來的直接用工成本提升；

使用正邦勞務(wù)外包：將生產(chǎn)經(jīng)營過程中非核心的崗位或工序進(jìn)行外包，由我公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)招聘、配置員工，同時(shí)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、日常事務(wù)管理等工作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)營過程中出現(xiàn)的各種問題、突發(fā)事件，從而使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，降低成本、提高效率、增強(qiáng)核心競爭力。