隨著社會(huì)公共管理與服務(wù)壓力的日益增長(zhǎng)，行政事業(yè)單位工作量也與日俱增，增加基層工作人員成為必然需求。同時(shí)，由于財(cái)政負(fù)擔(dān)、編制控制等因素，用人單位的增編要求很難得到滿足，便開(kāi)始大量使用臨時(shí)人員。但由于對(duì)臨時(shí)人員缺乏統(tǒng)一的管理方法，人員的招錄、使用、管理長(zhǎng)期處于一種無(wú)序狀態(tài)，暴露出的問(wèn)題也越來(lái)越多。

大量臨時(shí)人員無(wú)法統(tǒng)一建立并管理勞動(dòng)關(guān)系；

人員的招錄與解除無(wú)法有效進(jìn)行；

人員工資無(wú)法統(tǒng)一發(fā)放、按時(shí)到賬；

大量臨時(shí)人員存在漏繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的情況

一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將直接影響用人單位的社會(huì)形象；

人員發(fā)生意外情況無(wú)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支付解決；

日常人事管理無(wú)專業(yè)人員負(fù)責(zé)，存在諸多法律風(fēng)險(xiǎn)；

使用正邦勞務(wù)派遣：負(fù)責(zé)所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，統(tǒng)一與其簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)發(fā)放工資，同時(shí)負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病救助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的辦理與相關(guān)待遇申請(qǐng)，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定